超星尔雅经济与社会：如何用决策思维洞察生活答案 寇宗来

超星学习通经济与社会：如何用决策思维洞察生活 寇宗来，经济与社会如何用决策思维洞察生活答案

1.1课程介绍

1

【单选题】2014年诺贝尔经济学奖的获得者是()。 答案：让·梯若尔

A、阿比吉特班纳吉

B、让梯若尔

C、保罗罗默

D、拉尔斯皮特·汉森

2

【单选题】经济学的研究在很长时间内与()学科紧密结合。 答案：数学

A、数学

B、哲学

C、物理

D、化学

3

【判断题】著名经济学家让·梯若尔先生认为,有什么样的民众不一定有什么样的政策,二者没有必然联系。 答案：错误

1.2经济分析范式：约束最优化

1

【单选题】()是指以往发生的,但与当前决策无关的费用。() 答案：沉淀成本

A、机会成本

B、时间成本

C、沉默成本

D、沉淀成本

2

【多选题】通常经济学中所说的约束是()。ACD

A、预算约束

B、财富约束

C、时间约束

D、有限理性

1.3经济理性：凡事皆可定价

1

【多选题】经济学的分析可以应用于()。ABCD

A、婚姻

B、家庭

C、选举

D、歧视

2

【判断题】经济学的本质是定价理论。() √

3

【判断题】自愿交易是双赢的。() √

1.4个人理性vs集体理性

1

【判断题】亚当·斯密在《国富论》中有一个基本的假设:人都是“自私自利”的经济人。() √

2

【判断题】“看不见的手”搞不定的事情,“看得见的手”一定可以搞定。() 答案：错误

3

【判断题】看得见的手是指市场的调节作用。() 答案：错误

1.5分类的经济学思维

1

【单选题】理性人不会以静止的观点看问题,指的是()。 答案：激励效应

A、激励效应

B、外溢效应

C、内化效应

D、动态效益

2

【单选题】根据斯蒂芬·考维在《高效人士的七个习惯》中的理论,重要但不紧急属于第()等级。 答案：二

A、一

B、二

C、三

D、四

1.6知行合一的经济思维

1

【单选题】《中国的经济制度》一书出自()。D

A、郎咸平

B、吴敬琏

C、厉以宁

D、张五常

2

【判断题】学习经济学需要具备企业家精神。() √

1.7无处不在的非理性行为

1

【多选题】以下属于非理性行为的有()。ABC

A、选择困难症

B、过度自信

C、拖延症

D、“抓大放小”

2

【判断题】买白菜很计较,买股票很冲动,这是一种非理性行为。() √

1.8 神经科学：我们是如何决策的？

1

【单选题】边际效应是经济学和()的紧密结合。 答案：心理学

A、数学

B、心理学

C、逻辑学

D、政治学

2

【单选题】()神经元主管我们的评价体系,如果受损会导致“报酬预测错误”。  答案：多巴胺

A、谷氨酸

B、胆碱

C、多巴胺

D、GABA

3

【判断题】经济学研究中把人设置成完全理性是不可取的。() √

4

【判断题】经济学中所认为的非理性,其实就是大脑认可的报酬系统与社会认可的报酬系统不一致。() √

1.9 神经元实验

1

【单选题】肯特·贝利齐实验的结论是多巴胺神经元与()相关。 答案：需要

A、欢愉

B、喜欢

C、需要

D、厌恶

2

【单选题】(),即只有当两件物品重量差异超过一个恒常比例,人们才能准确感知到这种重量差异。A

A、巴莱特定律

B、科斯定律

C、墨菲定律

D、韦伯定律

3

【判断题】多巴胺通常被认为是对“超预期”变化做出反应。() √

4

【判断题】资本市场通常只对“超预期”做出强烈反应。() √

1.10 标度效应（上）

1

【单选题】生活中的很多非理性行为的本质原因是()。 答案：标度效应

A、马太效应

B、标度效应

C、蝴蝶效应

D、同伴效应

2

【单选题】以有限应对无限的方式是()。 答案：改变参考点

A、改变思维

B、改变视角

C、改变条件

D、改变参考点

3

【判断题】标度效应下,改变参考点乃是以精度换尺度。() √

4

【判断题】标度效应下,感知的绝对量变化相同,但相对精度却差异很大。() ×

1.11 标度效应（下）

1

【判断题】“战略上藐视敌人,战术上重视敌人”,这实际是参考点的切换问题。() √

2.1 劳资关系

1

【单选题】让流水线监督工人,产品必须标准化,这种生产模式实际是()。 答案：泰勒制

A、泰勒制

B、沃伦制

C、人才制

D、雇佣制

2

【多选题】现代企业,所有权与经营权的两权分离,造成委托——代理关系中的代理问题有()。AB

A、目标差异

B、信息不对称

C、无合同保障

D、经营权高于所有权

3

【判断题】企业代理人一定拥有企业所有权。() 答案：错误

2.2 信息不对称

1

【单选题】道德风险也称为()。 答案：隐藏行动的非对称信息

A、隐藏类型的非对称信息

B、隐藏行动的非对称信息

C、隐藏类型的信息

D、隐藏行动的信息

2

【单选题】以下属于缔约过程事前的是() 答案：代理人获知自己类型

A、委托人提供合同菜单

B、代理人接受或拒绝

C、代理人获知自己类型

D、代理人选择行动

3

【判断题】伴君如伴虎,体现了经济学中的代理人有私人信息。() ×

2.3 初识效率工资

1

【单选题】效率工资下,老板的激励难题需要将合同订立在某种()“绩效指标”上。 答案：可观测

A、可执行

B、可观测

C、可分析

D、可对比

2

【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。() √

2.4 效率工资：胡萝卜+大棒、失业大军

1

【判断题】只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。() √

2

【判断题】当企业将工资水平提高到“竞争性”水平之上时,数量可观的“失业大军”对在岗员工影响有限。() 答案：错误

2.5 高薪养廉 VS 小摊贩的治理

1

【判断题】现实情况中,单纯的“高薪”无法“养廉”。() √

2.6 “标尺竞争”的逻辑

1

【单选题】经济学中的“囚徒困境”指()之间的冲突。 答案：集体理性与个人理性

A、集体利益与个人利益

B、集体损失与个人损失

C、集体理性与个人理性

D、集体期望与个人期望

2

【多选题】标尺竞争的限制包括()。ABD

A、各代理人面临共同冲击

B、各代理人业绩可比

C、各代理人之间的竞争存在不公平

D、各代理人勤勉对业绩促进功效相若

2.7 GDP锦标赛（上）

1

【多选题】相比经济企业家,政治企业家的特点是()。AC

A、目标更复杂

B、目标更单一

C、可以动用的资源更多

D、可以动用的资源更少

2.8 GDP锦标赛（下）

1

【判断题】在中国的GDP竞标赛中,招商引资可以做高自己的GDP,对他人GDP影响有限。() 答案：错误

2

【判断题】目前的中国经济下,GDP仍然可以作为充分统计量。() 答案：错误

3.1择业乃人生大事！（上）

1

【多选题】关于如何“创业成为领导”,以下说法正确的是()。ABCD

A、选择合适的战略方向

B、打造赋能的组织团队

C、找到合适的商业模式

D、知人善用

2

【多选题】以下几对人物,符合良好的领导与员工关系的有()。ACD

A、马云与蔡崇信

B、项羽与范增

C、刘邦与韩信

D、赵王与蔺相如

3

【多选题】当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。AC

A、自己的可替代性

B、老板的人品

C、自己的外部机会

D、自己的预期报酬

4

【判断题】选择跟随“老大”成为员工,进而分享成功创业的丰硕果实。需要做到主动显示能力,让“正确”的老大认为你就是他孜孜以求的“正确”员工!()  √

3.2择业乃人生大事！（下）

1

【多选题】以下关于资本分类的说法,正确的是()。ABCD

A、通用性人力资本是指在各种企业都能发挥作用的专业技能

B、专用性人力资本是指只能在特定企业发挥作用的专业技能

C、通用性物质资本是指容易在市场中变现的各种机器设备

D、专用性物质资本是指很难在市场中变现的各种机器设备

2

【判断题】沉淀成本是生产需要预支的启动成本。() ×

3

【判断题】如果从经济学出发,相比于不会游泳的人,会游泳的人更容易淹死。() √

3.3人力资本的积累

1

【单选题】关于员工如何积累自己的人力资本,以下说法错误的是()。 答案：人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大

A、人力资本积累的总量问题是花多少时间学习,多少时间娱乐

B、人力资本积累的结构问题是花多少时间在通用性人力资本,多少在专用性人力资本

C、人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大

D、人力资本积累的结构问题可以决定与老板分割蛋糕时可以占有多大比例。

2

【判断题】从经济学出发,与拍马屁相比,钻业务是积累专用性人力资本。() 答案：错误

3.4 非升即走制度的经济学分析（Ⅰ）

1

【单选题】以下属于“非升即走”制度的是()。 答案：律师事务所的合伙人制度

A、公务员制度

B、律师事务所的合伙人制度

C、快递行业制度

D、中学教师制度

2

【判断题】高校里面的tenure-track制度是“非升即走”的表现。() √

3

【判断题】新劳动法规定,连续两个合同期之后,变成不定期合同。这一规定事实上不利于劳动者的权益。() 答案：错误

3.5非升即走制度的经济学分析（Ⅱ）

1

【单选题】在“非升即走”制度下,以下有关高校中科研与教学的说法错误的是()。 答案：预备期应对科研进行弱激励

A、论文发表容易观察

B、教学绩效难以度量

C、非升即走能够筛选出高科研能力教师

D、预备期应对科研进行弱激励

2

【判断题】企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。() 答案：错误

3

【判断题】高校中,终身教职为老员工的职位安全提供保证,以此也可为老员工提供合适的招聘激励。() √

3.6

1

【单选题】在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。 答案：员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。

A、专用性人力资本能够提高公司绩效

B、员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本

C、员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。

D、引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资

2

【单选题】以下有关“彼得原理”的说法,错误的是()。 答案：在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上

A、在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上

B、“小材大用”对组织绩效造成严重伤害

C、引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题

D、庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择

3

【判断题】彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。() √

4

【判断题】企业引入“非升即走”制度后,在一定时间内无法打开局面者,将更有可能是该职务层面的低能力者。() √

 3.7非升即走制度的经济学分析（Ⅳ）

1【单选题】以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()。 答案：职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”

A、本质上是提高了解雇成本。

B、提高了劳动保护。

C、将劳动力市场变得非常僵化。

D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”

2【判断题】从经济学出发,可以被解雇反而可能对工人有好处。() √

4.1科斯定理：企业的边界（上）

1【单选题】科斯定理表明资源的有效使用,与初始产权的界定()。 答案：无关

A、正相关

B、负相关

C、无关

D、不确定关系

2【判断题】企业的本质是用指令替代价格机制。() √

4.2科斯定理：企业的边界（下）

1【单选题】关于企业的性质,以下说法正确的是()。 答案：互联网冲击下,“中间规模”企业处于两难境地。

A、企业规模增加,指令配置资源的交易成本逐渐递减。

B、企业的规模越小,指令运行越没有效率。

C、互联网出现对企业规模没有影响。

D、互联网冲击下,“中间规模”企业处于两难境地。

2【判断题】企业规模增加,会导致管理效率下降,加重信息渗漏和扭曲。() √

3【判断题】企业的规模越大,指令运行越有效。() 答案：错误

4.3权威的概念及其与产权的关系

1【单选题】关于产权与权威的概念,以下正确的是()。 答案：既存在经济意义上的产权,又存在法律意义上的产权。

A、产权不是一种真正的权利。

B、产权分为收益权和转让权。

C、既存在经济意义上的产权,又存在法律意义上的产权。

D、权威与产权关系不大。

2【判断题】股权分散的现代大企业,所有者失去对管理层的权威。() √

3【判断题】不平等投票权可以解决股权分散的问题。() √

4.4剩余控制权应该给谁？

1【单选题】关于剩余索取权,以下说法正确的是()。 答案：对于完备合约,无所谓产权,无所谓谁是老板

A、完备合约的分析框架下,剩余索取权更为重要。

B、对于不完备合约,一旦没有事先规定的情况发生,老板也不能“拍板”。

C、承包制下的“卖断”,老板是“拍板者”

D、对于完备合约,无所谓产权,无所谓谁是老板

2【判断题】在不完备合约的分析框架下,产权的本质是剩余控制权。() √

3【判断题】产权或剩余索取权无法填补合约的不完备性。() 答案：错误

4.5机会主义和内部化

1【判断题】外国企业直接在中国投资建厂,是为了避免技术资产的流失。() √

2【判断题】奥利弗•威廉姆森提出的内部化理论是为了消除机会主义的影响。() √

4.6联合生产需要监督者

1【多选题】奥地利经济学家熊彼特认为好的经济分析必须具备三个维度是()。ACD

A、历史

B、问题

C、理论

D、统计

2【判断题】联合生产需要监督者,以此来确定每个成员的责任与贡献。() √

3【判断题】如果企业所有者充当监督者,那么监督的成本和收益就被“内化”了。() √

4.7和尚与水

1【单选题】关于“三个和尚挑水喝”的故事,以下说法错误的是()。 答案：无论几个和尚挑水,只要勇于贡献,就能解决问题。

A、一个和尚挑水吃是自食其力。

B、两个和尚抬水吃就会出现算账、卸责。

C、三个和尚没水吃则是因为技术限制、公共品效应和公共地悲剧。

D、无论几个和尚挑水,只要勇于贡献,就能解决问题。

2【多选题】关于如何解决和尚的吃水问题,以下说法正确的是()。ABCD

A、安排一个和尚专门负责挑水。无法解决公共地悲剧。

B、安排轮班制,不确定的冲击导致相互扯皮。

C、安排一个专门的“监水僧”,会出现监守自盗、收受贿赂。

D、给每个和尚配置一个水缸,需要“上锁”才能防止“水耗子”。

4.8企业家和企业

1【单选题】关于企业家和企业,以下说法不正确的是()。 答案：风险偏好率较高的企业,其盈利率一般较低

A、企业家是风险承担者

B、风险偏好率较高的企业,其盈利率一般较低

C、创业过程存在自选择性与幸存者偏误

D、企业家愿意承担不确定性而获得超额收益

2【判断题】企业是个声誉载体,要求企业后续者有制约前任滥权的权力。() √

3【判断题】“跑得了和尚跑不了庙”“铁打的营盘流水的兵”都表明了建立企业品牌的重要性。() √

5.1经济学帝国主义

1【单选题】以下属于经济学研究范围的是()。 答案：以上都对

A、约束最优化

B、稀缺资源配置

C、价格竞争与非价格竞争

D、以上都对

2【多选题】为何有学科分类?ABCD

A、分工

B、专业化

C、累积创新

D、科技进步

3【判断题】经济学帝国主义是指经济学的分析仅限于研究经济学领域。() 答案：错误

5.2牛郎与织女

1【判断题】组成家庭的关键障碍来自于信息不对称。() √

5.3情人节（不）送花意味着什么？

1【判断题】贝叶斯推断是使用贝叶斯定理,在有更多证据及信息时,更新特定假设的概率。() √

5.4从实物期权看婚姻

1【单选题】单身和已婚的期权形式是相互()的。 答案：嵌套

A、重合

B、嵌套

C、排斥

D、组合

2【多选题】对实物期权的理解,下列选项正确的是()。ABCD

A、不确定性下的投资

B、决策具有不可逆性

C、超越简单净现值法

D、决策具有可递延型

3【判断题】婚姻收益因为具有不确定性,因而没有等待价值。() 答案：错误

5.5离婚率与劳动参与率的双向决定

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